近日，省公务员考核办主任方铁、省考核奖励处副处长千怀贵在市公务员局局长李勇、副局长刘警群、区公务员局相关领导等的陪同下，莅临祥符区院就祥符区院公务员考核管理专项工作情况进行调研。会上，杨保全检察长首先就祥符区院公务员队伍管理情况进行了全面汇报，副检察长王丽霞就区院公务员考核工作做了深入阐释。

最后，省公务员考核办主任方铁作重要发言，他表示祥符区院的公务员考核工作有亮点、有特色，把平时考核落到了实处，对促进工作、转变作风、争先创优起到了积极的推动保障作用。在全省继续扩大平时考核工作力度的背景下，祥符区院要以获得的“河南省人民满意公务员示范单位”荣誉为鼓舞，发挥好公务员示范单位的示范作用，发挥好公务员考核试点单位的引领作用，同时也要继续做好以下几点工作：一是要因地制宜优化考核管理。平常考核重在建立一套行之有效的管理机制，要在公务员管理过程中，不断权衡利弊，总结经验，去粗存精，开展深层次考核方案优化工作，使得考核更加适合本单位实际，更加人性化。二是要强化正向激励引导作用。考核工作不好做，处理不好影响内部和谐，要加大正向激励措施，积极探索可以同时激发领导者、考核者、被考核者三方积极性的长效机制，实现有效的工作传导，工作目标分解到人，工作执行落实到人。三是要探索考核管理信息化路子。要加大公务员考核工作信息化投入力度，积极依托信息技术，搭建创先争优的展示平台，建立上下互通的沟通平台，进一步密切干群、党群关系，不断激发公务员队伍向心力、战斗力。